意向性工作：轉變組織實踐和文化

意向性工作：轉變組織實踐和文化

主題：正義、多樣性、公平和包容

概述：權力由個人和機構行使。這種練習發生在會議上的對話、組織規劃和專業交流中。權力關係通過組織的文化塑造，變得正常化和復制，並滲透到解釋性事業和項目中：博物館展覽、公共項目、合作夥伴會議和解釋性時刻。如何理解他們在權力關係中的作用？也許通過檢查一個人的角色、組織結構和日常內部人際交往。本演講將介紹該主題，了解現有的組織結構和工作場所文化，並深入探討觀眾當前的組織現實。小組討論還將探討以下與權力關係相關的術語：包容、特權、壓迫制度、身份、文化和微侵略。該培訓考察了組織實踐如何塑造解釋性事業。通過檢查這些實踐，我們改變了我們的解釋角色和工作。 

地點：在線，待定

導師：瑪麗莎·蘭斯 

註冊於 4 月 28 日上午 10:00 截止。 

有關可訪問性的問題，請聯繫 training@communitynatureconnection.org。

*參加本次培訓必須年滿 18 歲